Een inspirerend voorbeeld van inclusief werkgeverschap in Hilversum is de Gooische Bierbrouwerij . Dit ambachtelijke bedrijf werd in 2024 uitgeroepen tot meest Inclusieve werkgever van de regio Gooi en Vechtstreek. Wat hem bijzonder maakt is dat de helft van hun medewerkers een afstand tot de arbeidsmarkt heeft. Door diversiteit en samenwerking centraal te stellen laat de brouwerij zien hoe ambacht en inclusie hand in hand kunnen gaan.
Inclusief werkgeverschap betekent dat werkgevers actief werk maken van een werkomgeving waarin iedereen zich welkom voelt en gelijke kansen krijgt ongeacht leeftijd, afkomst, beperking of opleidingsniveau. Dit houdt in dat mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, zoals langdurig werkzoekenden, jongeren, mensen met een arbeidsbeperking of statushouders de kans krijgen om mee te doen aan de samenleving.
Voor de gemeente is het van groot belang om werkgevers te stimuleren om deze mensen aan te nemen, niet alleen om sociale uitsluiting tegen te gaan maar ook omdat het bijdraagt aan een sterker en veerkrachtiger arbeidsklimaat. Door meer mensen aan het werk te helpen , wordt de afhankelijkheid vermindert en nemen kansen op persoonlijke ontwikkeling, gezondheid en maatschappelijke participatie toe.
De gemeente kan hierin een voorbeeldrol vervullen door werkgevers te ondersteunen met kennis en begeleiding. Zo creëren we samen een arbeidsmarkt waarin iedereen meedoet.
Want een inclusieve samenleving begint met een inclusieve arbeidsmarkt.
Ellis Zeeuw van der Laan
Fractie VVD