Op 1 april bespraken we in de gemeenteraadsvergadering het inclusie- en antidiscriminatiebeleid.
In Hilversum willen we een samenleving zijn waarin iedereen zich welkom, veilig en gezien voelt.
Inclusiebeleid is daarom geen abstract begrip maar gaat over het dagelijks leven van inwoners. Toch ervaren verschillende groepen nog drempels om volwaardig mee te doen- waaronder ouderen, vrouwen en inwoners uit LHBTQ+ gemeenschap
Met de vergrijzing zien we ook steeds meer ouderen die het lastig vinden om zelfstandig hun weg te vinden met een dienstverlening die snel digitaliseert. Niet iedereen is digitaal vaardig. Veel ouderen zijn gewend om informatie uit de papieren brochure of krant te halen.
Daarom blijft het belangrijk dat er in Hilversum naast digitale loketten ook toegankelijke fysieke contactpunten zijn in de wijk, en ondersteuning dichtbij georganiseerd wordt Zo Voorkomen we dat mensen onbedoeld buitenspel komen te staan.
Daarnaast verdient sociale veiligheid blijvende aandacht.
Dat geldt voor ouderen in de wijk, maar ook voor vrouwen en LHBTQ+ inwoners. Iedereen moet zich vrij en veilig kunnen bewegen in de openbare ruimte, op school, op het werk en thuis.
Dat vraagt om goede verlichting, laagdrempelig aangifte doen, aandacht voor eenzaamheid en een sterke inzet op het herkennen en voorkomen van huiselijk geweld en intieme terreur.
Inclusie betekent ook dat iedereen kansen krijgt op de arbeidsmarkt. Inclusief werkgeverschap speelt daarin een sleutelrol. In Hilversum zetten steeds meer werkgevers stappen om ruimte te bieden aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en stagiaires met verschillende culturele achtergronden.
Een inclusieve stad vraagt om concrete keuzes toegankelijke dienstverlening, veilige wijken, en een gemeente en werkgevers die oog hebben voor talent in alle levensfasen en achtergronden. Zo zorgen we dat iedereen in Hilversum kan meedoen en zich thuis voelt in onze stad.
Ellis Zeeuw van der Laan
VVD